最近，筆者在一單位召開的干部職工大會上，喜聽該單位領導針對干部職工中在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，毫不留情地進行了“點名批評”。被點名者，臉紅耳赤；未被點名者也出了一身冷汗。與會者都感覺到了“點名批評”的辣味。

　　一個個時期以來，一些領導干部奉行“好人主義”、“多栽花，少栽刺，留著人情好辦事”的處世哲學，表揚點名道姓，批評不點名，講虛不講實、講面不講點、講遠不講近，明知不對，少說為佳。甚至，搞“不正之風”被“陷性埋名”，“問題”被“希望”所代替，含含糊糊地“點到為止”，不敢“一針見血”，往往是冠以“少數人”、“個別人”或“極少數人”、“極個別人”，而不點名道姓。這種不點名批評，表面上維護了團結，實際上觸及不到犯錯誤人的思想靈魂，反而助長了犯錯誤可以逃脫懲罰的僥幸心理，也讓其他同志產生“一人生病，大家吃藥”的感覺，從而引起無端的猜測和議論，有百害而無一利。

　　“點名批評”，是信任、是支持、是情分、是關心、是愛護，只要批評者實事求是，出以公心，真心誠意，以黨的利益為重，被批評者定會心悅誠服，虛心接受，堅決改正。

　　“點名批評”，是黨的好傳統、好作風，點名批評更能提高“治病救人”的效力。各級領導干部都應做到講黨性不講私情、講原則不講關系、講真理不講面子，敢于“點名批評”，有效地解決問題，革除弊端，樹立正氣。