近日，聽朋友說，他們單位為糾“四風”、改作風，見長效。制定了一套有針對性的規章制度。在職工大會上逐條通過時，有人大膽提出，加上“領導也不能例外”一條，贏得熱烈掌聲。

　　時下，一些單位的規章制度，因“領導例外”，走了形、變了味。如，制度規定“按時上下班，不得遲到早退”，而遲到早退最多的是領導；又如，制度規定“不準用公款吃喝”，而一些領導卻變相用公款吃喝；再如，制度規定“上班時間不準搓麻將”，而一些領導卻在上班時間關門“砌四方城”，不抓“四風”抓“七風”(東南西北中發白)……如此“領導例外”，制度怎能不成“稻草人”、“紙老虎”?

　　領導是制度的制定者，也應該是制度的執行者。領導更應該服從制度“領導”。

　　“領導也不能例外!”只有領導帶頭執行制度、模范遵守制度、堅決維護制度，制度要求做到的、領導首先做到；制度規定不準做的、領導堅決不做。制度才能有約束力、影響力和生命力，更有導向性。形成人人崇尚制度、個個服從制度的好氛圍。糾“四風”、改作風也才能久久為功。