春節期間，一位鄉領導下到村組為村民辦實事解難題。一村干部聞訊，趕緊要家里人撈上魚，殺了雞、鴨，買來酒、肉等，決定設家宴接待鄉領導。待鄉領導為村民把事辦妥后，村干部把他請到自己家里，要他入席，并代表村民對他表示感謝。鄉領導執意不肯入席。村干部說：“春節這一餐你定要吃，‘下不為例’!”鄉領導笑了笑說：“‘現不為例!’為村民辦事是我的職責，春節這一餐我也不能吃!”村干部見鄉領導堅持要走，便又給他提來一大包土特產。鄉領導擺了擺手又笑著說：“‘現不為例’!這東西我也不能要!”說完，鄉領導與村干部和在場的村民一一熱情握手告辭，輕松愉快而去。

　　時下，在“請吃”、“送禮”、“美食”、“禮品”，甚至“紅包”、“現金”、“金銀”等眾多誘惑面前，是“現不為例”?還是“下不為例”?是考驗領導干部思想廉不廉、作風優不優、原則性強不強的一道考題。

　　古訓曰：“安有初樂而為復禁者”，“變故興細微”。縱觀一些領導干部的蛻變軌跡，不難發現，重大的變化往往是由細微的變化演變而成的，“下不為例”就是其腐化墮落的開始。拒腐防變，關鍵在于把往“第一次”，核心是不搞“下不為例”。“下不為例，必有下例”，“例”數多了，也就一發不可收，勤政廉政的堤壩就全線崩潰，最后陷進腐敗的泥淖。

　　“現不為例”好!好就好在它是防微的“利器”、是杜漸的“閘門”，是從“現在做起”、從“自己做起”，是自重、自省、自警、自勵，自覺按照黨紀國法和領導干部廉潔自律規定經常檢查、自省自己，牢牢把往思想道德“底線”。

　　黨員干部都應像本文開頭這位鄉領導一樣，堅持原則，嚴守黨紀，做到“現不為例”，不破“先例”，不留“后例”，真正從思想上筑起拒腐防變的鋼鐵長城。